网络公司员工过劳死？ 工作过劳猝死公司赔偿？

为什么北上广深的程序员过劳死的那么多?

笔者认为不外乎有以下几点原因：首先，不合理的公司内部管理机制和企业文化。很多企业管理乏力，后端机构臃肿，但制定不合理的业务目标，塑造过大的内卷竞争压力，导致不加班完不成部门任务。

首先我认为应该合理的看待这件事情，如果是因为个人的能力问题造成拖延，那么加班是必然的，但如果是盲目的去加班，领导认为只有加班的人才是认真工作的，人才是应该被奖励被鼓励的员工，那么这种文化在我看来是一种垃圾文化。

“长期加班会对劳动者产生诸多不良影响，比如导致员工身体疲惫、精神压力过大，甚至引发各种疾病；也会影响员工的家庭生活和社交活动，导致员工缺乏社交支持和情感关怀；还不利于员工工作效率的提高，容易让员工失去对工作的热情，影响职业生涯发展，消耗工作能力和创造力等。

国际上比较公认的研究过劳问题第一人是日本学者森冈孝二，他最广为人知的一部著作，就叫《过劳时代》。森冈孝二一生致力于研究“过劳”这个 社会 问题，甚至推动了日本《过劳死等防治对策推进法》的制定。在年轻时，森冈孝二就知道自己有心脏疾病，但为了研究过劳，他本人常常陷入过劳。

平台多，机会多，可能性更多 各行业最顶尖的企业，大多都设在一线城市，尤其是北上广深。因此，一线城市的就业机会更多，薪水也会更高。老王有一位亲戚家的孩子，大学学的是家具设计，在老家的时候很难找工作。因为在那座三线城市里，这种小众专业压根就没有企业有这样的用工需求。

职场灰文化过劳死

1、职场灰文化中的“过劳死”现象确实存在，且已逐渐波及到高科技行业和“白领”阶层。 “过劳死”的定义与案例： “过劳死”通常指的是因为长时间、高强度的工作导致的突然死亡。在职场中，这种悲剧时有发生，如戴尔中国员工郑杰、中兴公司工程师程明、华为员工胡新宇等，他们均因过度加班和工作压力而离世。

2、在职场中，一种被称为“灰文化”的现象引起了广泛关注。2003年8月25日晚，年轻的戴尔中国员工郑杰，年仅25岁，因在公司加班时腹部剧痛骤然倒下，随后被诊断为癌症，最终在短短50多天后离世，这被外界视为“过劳死”的一例。

3、在职场中，我们不仅要依赖法律的保护，更需对加班文化有清晰的认识。正如中国政法大学教授刘心稳所言，个体作为过劳死的高风险群体，面对加班与否，以及如何平衡工作与健康，理性的思考是至关重要的。白领们或许没有企业家那样的远大抱负，但他们有自己的小目标。

过劳死典型实例

网上曾报道过这样的新闻：45岁医生猝死前两天做手术到深夜，天涯社区副主编金波地铁猝死，百度地图研发人员被同事发现在梦中猝死……这样的事例很多很多，早在2013年时每年“过劳死”的人数就已经达到了60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。更可悲的是，过劳了，加班了，还不一定能拿到加班费。

熬夜 相关统计表明，长期的超时工作，容易导致人失眠、记忆力减退、脾气火爆，威胁身体健康，新闻报道里经常能看到因超时工作过劳死的事例。不利于行业发展 据说在我国的IT业，普遍实行996工作制，在这种情况下，相关从业人员无论去哪家企业，都逃不掉996的控制。

乐观便是李白“天生我材必有用，千金散尽还复来”的自信，是岳飞“壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血”的豪情，是苏轼“谁道人生无再少，门前流水尚能西，休将白发唱黄鸡”的豁达；而悲观则是李清照“这次第，怎一个愁字了得”的哀伤，是柳永“杨柳岸，晓风残月”的凄凉，是项羽“此天亡我，非战之过也”的慨叹。

知识分子过劳死的事例常常见诸报端，过去，我为了学生，为了班级，经常不按时吃饭，或者用开水泡一包方便面吃就算一顿。这种做法是不可取的，不利于教师的健康。 在学校，教师最大的压力是班级评比。

可是，激素催长致癌蔬菜，赶工期导致豆腐渣工程，高强度工作使白领过劳死……因快而起的灾祸屡见不鲜。应“文化快餐”而生的作品被大肆批评没营养又低品位，“速成”的外语蹩脚得让人难堪……快，也受到了不少质疑。

上班加班，可以得到加班费，收入进一步提高，这是很好的事情。另外，上班加班还可能做出更多的业绩，对自己的发展显然更加有利……因此，上班加班是很好的。

员工过劳死企业承担什么法律责任?

如果用人单位违背相关规定，没有尽到对《侵权责任法》第六条，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任；根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明没有过错的，应承担侵权责任。

首先，是单位违反了劳动法和劳动合同法，使得员工的劳动时间超过了法定的工作时间，致使职工过劳死，单位应该承担法律责任。其次，职工的死亡属于工亡，单位应该给予死亡职工相应的工亡待遇。

员工的死亡，是由于公司分配的工作量过大，超过了员工的承受能力，导致员工死亡，公司应该承担赔偿责任。作为员工的家属，应该到医院，让医生开具一份证明，说明员工的死亡是由于劳累过度造成的。如果公司拒绝赔偿，或者在赔偿款方面未达成一致，那么，就只能走法律程序了。以上是我的建议，仅供参考。

如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况下的过劳死可以被视同工伤。综上所述，过劳死在特定条件下是可以被认定为工伤的。这一规定不仅为过劳死的职工及其家属提供了法律保障，也提醒企业和雇主应关注员工健康，合理安排工作时间，预防职业病的发生。