人社局作风建设活动方案？ 人社局作风建设活动方案范文？

财政部门处理投诉事项的方式

找当地人社局，投诉电话12333。任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

财政部门受理投诉、举报，应当采用书面审查的方式及时进行处理，必要时可以成立由本部门两名以上执法人员和聘用的专家组成的调查组，进行调查取证。有关当事人应当如实反映情况，提供相关材料。调查组成员与当事人有直接利害关系的，应当回避；对调查工作中知悉的国家秘密和商业秘密，应当保密。

第二十三条 财政部门处理投诉事项原则上采用书面审查的方式。财政部门认为有必要时，可以进行调查取证或者组织质证。财政部门可以根据法律、法规规定或者职责权限，委托相关单位或者第三方开展调查取证、检验、检测、鉴定。质证应当通知相关当事人到场，并制作质证笔录。质证笔录应当由当事人签字确认。

六）转办。依据职责属于省级以下财政部门办理的信访事项，转送下级财政部门处理，并抄送下级人民政府信访工作机构。对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以要求下级财政部门在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。（七）承办。

财政部门处理投诉事项原则上采取书面审查的办法。如认为有必要，可以进行调查取证，或组织投诉人与被投诉人进行质证。投诉人、被投诉人及其他相关单位及人员需如实反映情况并提供所需材料。拒绝配合调查的投诉人按自动撤回处理；被投诉人不提交证据、材料的，视同放弃权利，认可投诉事项。

什么叫六查六整?

1、针对工作落实不到位的问题，开展“六查六整”行动，重点整治不作为、慢作为、乱作为等不良行为，以及工作拖延、推诿扯皮、效率低下等问题。针对执行纪律松散的问题，进行“六查六整”行动，主要解决上班迟到、早退、旷工等纪律问题，同时对办公场所吸烟、外出不登记等行为进行整治。

2、六查六整：一查工作落实不到位，整治不作为、慢作为、乱作为，工作拖拉、推诿扯皮、效率低下等问题。二查执行纪律松散，整治上班迟到、早退、旷工、办公场所吸烟等问题，外出公务不履行登记手续、岗位牌不明示等问题。

3、全市政府部门和事业单位正在开展“六查”工作，这是指对职能、机构、人员编制、资产、负债和所属关系进行清理检查。 “六查”的范围包括市政府、各县（市）区政府部门、管理机构、特设机构以及乡镇机关和所属事业单位。

4、查证专项整治、专项治理任务的执行情况，评估是否达到了预期效果。各处室将专项任务放在重要位置，按质按量按时完成，成效显著。查问整改效果是否显著，了解群众是否满意。经过测评，机关干部职工对整改工作的满意率达到了93%。查探后续整改措施是否有力，判断整改成果是否能够巩固。

纪律作风问题专项整治的认识

整治纪律作风要加强活动组织领导，同时要精心安排部署，按照人社局的要求，结合本单位干部队伍的思想和工作实际。作风纪律整顿的效果如何，学习教育是基础，在学习阶段，结合本单位的实际，采取切实有力的措施狠抓学习教育。

牢固树立责任意识，弘扬求真务实之风。如果大家都缺乏责任感，干工作总是寻思着怎么对付过去，阳奉阴违、偷工减料，只做表面文章，一级蒙蔽一级，这种飘浮、消极、被动的工作态度和作风，只会丧失原有的相对发展优势，错失当前大好的发展机遇，变得更落后、更没有希望。

首先，是对纪律作风整顿的认识存在偏差，态度不够端正。

解决形式主义、官僚主义，不严不实不深不细等作风问题，营造风清气正、干事创业的政治生态。 增强责任意识，弘扬求真务实的风气，推动工作落实，促进发展。 提高服务水平，树立良好形象，提升城镇管理标准化、信息化、精细化水平，推进全市公安事业科学发展。

四是要加强纪律约束，建立健全的工作纪律制度，确保党员干部严格遵守工作纪律，提高工作效率和自律性。以具体实例来说明，某地区政府部门针对群众纪律方面存在的问题，开展了转变作风、服务群众的专项整治活动。