35岁还能去网络公司吗，35岁还能去网络公司吗知乎

软件测试35岁会淘汰吗

之所以程序员会有35岁左右就要被淘汰的说法，首先，有很多程序员并没有做好自己的职业规划，所以最终跟不上时代的步伐，就会被淘汰。其次，随着年龄的增长，程序员没有太多时间精力去进行技术开发。

测试人员并非只能干到35岁，35岁+的测试人员也不会必然失业。以下是对这一观点的详细解释：年龄并非决定性因素：虽然互联网行业存在一些关于35岁成为“就业门槛”的讨论，但这并不意味着所有测试人员在35岁后都会失业。实际上，能否在职场上持续发展，更多地取决于个人的能力、学习态度以及适应变化的能力。

软件测试干到 35 岁不一定会面临淘汰局面。随着经验的积累，35 岁的软件测试人员在缺陷分析、问题定位等方面有着独特优势，能凭借对业务和技术的深入理解，高效保障产品质量，成为团队中稳定且关键的力量。

工作压力：频繁的需求变动、加班和会议压力，长期下来对年龄较大的员工影响较大。技术迭代：互联网行业技术快速更迭，不持续学习的开发人员容易被新技术淘汰。软件测试与35岁危机相比开发人员，软件测试人员面临危机的状况有所不同：稳定性：测试工作对人员需求的波动不如开发剧烈，相对稳定。

岁后的软件测试工程师仍然可以找到工作。35岁对于软件测试工程师来说，并不是一个职业生涯的终点，反而可能是开启新机遇的起点。

如果不能及时学习和适应新的技术和工具，如AI自动生成测试方案、智能测试台等，可能会面临被淘汰的风险。需要持续学习：硬件测试工程师需要不断学习和提升自己的技能，以适应技术的变化。只有不断学习，才能保持竞争力，延长职业生涯。

网络安全35岁危机大吗

岁在网络安全行业危机不大。原因如下：人才缺口大：2025年我国网络安全人才缺口达200万人，预计2027年将达327万，而高校相关专业年毕业生仅约5万人，供给严重不足。政策推动下，2025年《网络安全法》要求政企单位安全投入占比提升，对网络安全人才的需求持续增加。

网络安全行业35岁一般没有危机，反而可能更具优势，但也存在一些不利情况。优势方面首先，经验需求高。网络安全需要丰富的经验来应对各种攻击，35岁的从业者通常经验丰富，面对复杂问题反应更快、决策更准，能有效降低企业损失。其次，人才缺口大。

网络安全行业35岁危机程度较低，但也存在一定挑战。优势方面一是市场需求大。未来我国网络安全专业人才缺口将达327万，而高校每年培养仅3万余人，人才供不应求。企业为满足需求，提高薪酬、降低年龄和学历门槛招聘。二是经验更吃香。

综上所述，虽然程序员确实存在35岁危机，但这一危机并非不可克服。通过持续学习、提升个人能力和适应行业变迁，程序员可以在职业生涯中保持竞争力，避免陷入危机。

另一方面，也有人对计算机行业35岁危机持不同看法：非行业独有：35岁中年危机并非计算机行业独有，而是个人到了35岁上有老下有小的阶段普遍会面临的情况。

计算机专业这个不一定。到了35岁就失业的，主要是指程序员。因为程序员的工作劳动强度非常大，过了35岁由于身体家庭等诸多因素精力跟不上，无法胜任编程的工作。但计算机不仅包可编程，还有硬件设计，网络通信等诸多方面，要做得有深度必须有。经验积累和知识沉淀。这些顶尖领域年轻人是做不到的。

人到35岁到广州发展还有机会吗

岁到广州发展依然有很多机会。以下是一些具体的分析：制造业领域机会多：在广州，皮具厂、制衣厂等制造业领域对年龄的要求并不严格，技术熟练者同样可以找到工作。流水线工人、仓库管理人员等岗位更看重的是经验和技能，而非年龄。因此，35岁的人在这些领域依然有很多发展机会。

在广州，35岁的人依然有很多发展机会。皮具厂和制衣厂并不特别关注员工的年龄，技术熟练者同样可以找到工作。对于化妆品厂和电子厂，虽然有一定年龄限制，但不超过45岁的话，同样有机会。然而，进入互联网公司、网络销售以及社交电商行业则需特别注意，这些领域的公司普遍要求员工年龄在18至35岁之间。

广州对于人才的引进政策近年来有所调整，放宽了对高学历人才的年龄限制。具体而言，对于具备研究生学历或硕士以上学位的人才，入户广州的年龄限制从过去的35岁以下放宽至40岁以下。持有博士学位的人才，年龄限制进一步放宽到45岁以下。这一政策调整旨在吸引更多高层次人才来到广州发展。